ကံေကာင္းျခင္းရတနာ သစ္အေခ်ာထည္စက္႐ုံမွ အလုပ္သမား ေမ ၂၇ ရက္တြင္ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲ ျပဳလုပ္ေနစဥ္ |
အလုပ္သမား၊အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရးဝန္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ညွိႏိႈင္းေဆြးေႏြးမႈမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ေသာ္လည္း အလုပ္သမားမ်ား စက္႐ုံအတြင္း ျပန္လည္ဝင္ေရာက္ခြင့္ရေရး အခ်က္ကုိပင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ညွိႏိႈင္းမရဘဲ ျဖစ္ေနေၾကာင္း သိရသည္။
“ဒီအလုပ္သမားေတြက ျပည္တြင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြပါ။ အခု ဒုကၡသည္စခန္းမွာ စားဝတ္ေနေရးအတြက္ ေတာ္ေတာ္ေလးကုိ အခက္အခဲျဖစ္ေနတယ္။ ညဘက္အိမ္ရင္ေတာင္ ျခင္ေထာင္မရွိဘူး။ တစ္ေန႔က အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနက ၫႊန္ခ်ဳပ္ေဒါက္တာ သန္းဝင္းက ဒုကၡသည္စခန္းကုိ ေရာက္လာတယ္။ လူေတြက မ်ားလွခ်ည္လား ရြာသားေတြကုိပါ ဆြဲထည့္ထားတာလုိ႕လည္း ေမးတယ္။ ဘယ္ရြာသားက ဒီထဲကုိ လာထုိင္မလဲ။ ဦးသန္းဝင္း ကုိယ္တုိင္အလုပ္ရွင္နဲ႕ သုံးႀကိမ္ေဆြးေႏြးခဲ့ေပမယ့္ အခုအခ်ိန္အထိ အလုပ္သမားေတြက စက္႐ုံထဲဝ င္ခြင့္မရေသးဘူး။ သူတုိ႕က သပိတ္စခန္းဖြင့္ ေတာင္းဆုိေနတာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒုကၡသည္စခန္းဖြင့္တာပါ။အေျခအေနက အေရးေပၚျဖစ္ေနတယ္။ ဒီတုိင္းဆက္ေနလုိ႕ အဆင္မေျပဘူး။ ၿမဳိ႕နယ္မွာ ညိႏိႈင္းလုိ႕အဆင္မေျပလုိ႔ ခုံသမာဓိကုိ ဆက္တက္မယ္လုိ႔ ေျပာတယ္။ ခုံသမာဓိကုိ ဆက္တက္မယ္ဆုိရင္ ေတာ္ေတာ္ၾကာမွာဆုိေတာ့ အလုပ္သမားေတြက အဲ့ဒီအခ်ိန္အထိ ေတာင့္ခံႏုိင္မွာမဟုတ္ဘူး” ဟု ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္မွ ဥကၠဌ ဦးေအာင္လင္းက ေျပာၾကားသည္။
အဆုိပါ သစ္အေခ်ာထည္စက္႐ုံမွ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ေမ ၂၇ ရက္တြင္ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲ တစ္ခုကုိ ရန္ကုန္ၿမဳိ႕ရွိ ေက်ာက္ေျမာင္းၿမဳိ႕နယ္၌ ျပဳလုပ္ခဲ့ၿပီး အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္ဆုိဘဲ အလုပ္သမားမ်ားကုိ Black Labour အျဖစ္ ခုိင္းေစခဲ့ေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။
အဆုိပါ စက္႐ုံတြင္ ေမ ၁၉ ရက္က လုပ္သက္ရင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား သေဘာတူစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္တြင္ အတင္းအဓမၼ လက္မွတ္ေရးထုိးခုိင္းခဲ့ၿပီး လက္မွတ္မထုိးပါက အလုပ္ထုတ္မည္၊ ဖမ္းဆီးေထာင္ခ်မည္ဟု ျခိမ္းေျခာက္ခဲ့ေၾကာင္း၊ ေမ ၂၁ ရက္တြင္မႈ လတ္မွတ္မထုိးသည့္ အလုပ္သမား ၇ဝဝ ခန္႕ကုိ အလုပ္ရွင္မွ ျပည္သူ႕ရဲမ်ား၊လုံျခဳံေရးမ်ား ပူးေပါင္းကာ စက္႐ုံအျပင္သုိ႕ ဆြဲထုတ္ခံခဲ့ရၿပီး အၾကမ္းဖက္မႈမ်ား ျဖစ္ပြားခဲ့ေၾကာင္း၊ ထုိ႕ေၾကာင့္ အလုပ္သမား ၇ဝဝ ခန္႔သည္ ယင္းတုိ႕အလုပ္ လုပ္ကုိင္ေနသည့္ စက္႐ုံႏွင့္ ခုနစ္မုိင္ခန္႕ ကြာေဝးသည့္ ရွမ္းကန္ရြာဦးဘုန္းႀကီးေက်ာင္းတြင္ ဒုကၡသည္စခန္း ဖြင့္လွစ္ေနထုိင္ေနရျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း သိရသည္။
Eleven Media Group
No comments:
Post a Comment