Sunday, December 14, 2014

အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ အစိုးရတာ၀န္ယူမသတ္မွတ္ေပး၍ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ လုပ္သားၾကား ျပႆနာႀကံဳေနျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သူရဦးေရႊမန္းေျပာ

အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္ သမားမ်ားၾကား ျပႆနာျဖစ္ေန ရျခင္းမွာ အလုပ္သမား၀န္ႀကီး ဌာနက အနည္းဆံုးလုပ္ခႏႈန္းထား တာ၀န္ယူ မသတ္မွတ္ႏုိင္ျခင္း ေၾကာင့္ျဖစ္သည္ဟု ျပည္ေထာင္ စုလႊတ္ေတာ္နာယက သူရဦးေရႊ မန္းကေျပာသည္။

အနည္းဆံုးလုပ္ခႏႈန္းထား သတ္မွတ္ရန္ အလုပ္သမား၀န္ ႀကီးဌာနမွ စာရင္းေကာက္ေနမႈ သည္ ၂၀၁၆ တြင္ ၿမိဳ႕နယ္ အဆင့္သုိ႔ေရာက္ရိွမည္ျဖစ္၍ လႊတ္ ေတာ္သက္တမ္း ငါးႏွစ္ကုန္သြားၿပီး ဘာမွ မလုပ္ႏုိင္မည္ကုိ စိုးရိမ္ ေၾကာင္း သူရဦးေရႊမန္းက ေျပာ သည္။



‘‘လုပ္ေနပါတယ္။ ေျပာေန႐ံု နဲ႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ဘက္က မေက် နပ္ႏုိင္ဘူး။ အလုပ္သမားေတြ ဘက္ကလည္း မေက်နပ္ႏုိင္ဘူး’’ ဟု သူရဦးေရႊမန္းကေျပာသည္။

အစိုးရအေနျဖင့္ တာ၀န္ခံ၊ တာ၀န္ယူၿပီး ရဲရဲ၀ံ့၀ံ့ဆံုးျဖတ္လုပ္ ကုိုင္မွသာ တုိင္းျပည္အမွန္တ ကယ္ဖြံ႕ၿဖိဳးႏုိင္မည္ျဖစ္ၿပီး တာ၀န္ မခံရဲ၊ တာ၀န္မယူရဲလွ်င္ ဒီေနရာ တြင္မလုပ္ဘဲ သြားလွ်င္လည္း တာ ၀န္ယူၿပီး ထြက္သြားသင့္ေၾကာင္း ၎ကေျပာသည္။

အနည္းဆံုးလုပ္ခလစာႏႈန္း ထားမ်ားသတ္မွတ္ရာတြင္ အာရွ တုိက္ရွိ တုိင္းျပည္အခ်ိဳ႕တြင္ ရွစ္ ႏွစ္အထိ ၾကာျမင့္မႈမ်ားရိွၿပီး လက္ရိွထုိင္းႏုိင္ငံတြင္လည္း အနည္း ဆံုးလစာဘတ္သံုးရာသတ္မွတ္ မႈသည္ လူတုိင္းမရရိွေၾကာင္း အလုပ္သား၀န္ႀကီးဌာန ျပည္ ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦးေအးျမင့္က ေျပာသည္။

ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ အနည္းဆံုး လုပ္ခလစာမသတ္မွတ္ႏုိင္သျဖင့္ ႏုိင္ငံျခားလုပ္ငန္းရွင္ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံ မႈမ်ား၀င္ေရာက္မႈလည္း အား နည္းေနၿပီး တိက်ေသာ ႏႈန္းထား မရိွျခင္းကုိ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက ေထာက္ျပေနၾကသည္။

‘‘အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ မသတ္မွတ္ႏုိင္လို႔ ဆႏၵျပပဲြေတြ က ဆက္တုိက္ျဖစ္ပြားေနတယ္’’ ဟု စံေကာင္းပီနံအိတ္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ဦး ေအာင္စုိးမင္းကေျပာသည္။

အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ႏုိင္ရန္အတြက္ စစ္ တမ္းေကာက္ယူရာတြင္ ၀န္ႀကီး ဌာနတစ္ခုသာမက အလုပ္သမား၊အလုပ္ရွင္ကုိယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္ အရပ္ဖက္အဖဲြ႕အစည္းမ်ားပါ၀င္ ေကာက္ခံမည္ျဖစ္ၿပီး သတ္မွတ္ မည့္ႏႈန္းထားမွာလည္း အလုပ္ ရွင္၊ အလုပ္သမားလက္ခံႏုိင္ ေသာ ႏႈန္းထားျဖစ္ရန္ လိုအပ္ သည္ဟုဆုိသည္။

လက္ရိွျပည္တြင္း၌ ျမန္မာ ႏိုင္ငံသားပုိင္၊ ႏုိင္ငံျခားသားပုိင္ ႏွစ္မ်ိဳးစလံုးရိွေနသျဖင့္ အားလံုး ႏွင့္ ညိႇႏႈိင္းေဆာင္ရြက္သြားမည္ ဟု အလုပ္သမားၫႊန္ၾကားမႈ ဦး စီးဌာန ရန္ကုန္တုိင္းေဒသႀကီး ဦး စီးမွဴး ေဒၚမို႔မုိ႔လြင္ကေျပာသည္။

7Day DAILY

No comments:

Post a Comment