မၾကာခင္မွာ ဝန္ႀကီးဌာနေတြမွ သက္ဆုိင္ရာ ဌာနအလိုက္ အမည္မည္းစာရင္း ထပ္မံပယ္ဖ်က္ေပးဖို႔ရွိတယ္
လို႔ သမၼတ႐ုံးမွ ညႊန္ၾကားေရးမွဴး ဦးေဇာ္ေဌး က ေျပာပါတယ္။
အခုလို အမည္မည္း စာရင္း ထပ္မံ ပယ္ဖ်က္ေပးဖို႔ အေပၚ ႀကိဳဆိုၾကေ ပမယ့္ ထိေရာက္တဲ့ ႏုိင္ငံေရး
အေျပာင္း အလဲျဖစ္ဖို႔ လိုတယ္လို႔ ေထာက္ျပသူေတြ ရွိတယ္။ ခ်င္းမုိင္
အေျခစိုက္ BWU (Burma Women Union) မွ တာဝန္ရွိသူ မသြယ္ဇင္က “ဒါက
အေကာင္းအဆိုး ဒြန္တြဲေနတယ္။
အေကာင္းက ျပည္တြင္းျပန္ဝင္ၿပီး
ႏုိင္ငံေရး လုပ္ခ်င္တဲ့ သူေတြအတြက္ အဆင္ေျပတယ္” လို႔ အြန္လိုင္း မွ
ေျပာပါတယ္။ အမည္မည္း စာရင္းမွာ ႏုိင္ငံလံုၿခံဳေရး အတြက္ အႏၲရာယ္ႀကီးတယ္
ယူဆတဲ့ လူေတြကလြဲလို႔ ပယ္ဖ်က္ေပးဖို႔ သင့္တယ္လို႔ သိရတယ္။
ခ်င္းမိုင္အေျခစိုက္ ဗဟုဖြံ႕ၿဖိဳးေရးအဖြဲ႔မွ အႀကီးတန္းသုေတသီ ဦးေအာင္သူၿငိမ္းက“တတ္ႏုိင္ရင္အမ ည္မည္း
စာရင္းဆုိတာ မရွိေစခ်င္ဘူး။ ဥပမာ ႏုိင္ငံတကာ ရာဇဝတ္မႈ၊ အၾကမ္းဖက္သမားေတြ၊
ကေလးေတြကို လိင္ ဆက္ဆံဖို႔ သားေကာင္ရွာေနသူေတြကလြဲလို႔ အမည္မည္းစာရင္း
မရွိသင့္ဘူး” လို႔ ေျပာပါတယ္။
အမည္မည္းစာရင္း ထုတ္ျပန္တဲ့အခါမွာလည္း ပြင့္လင္းျမင္သာမႈရွိဖို႔ လိုပါတယ္။ စနစ္တက်နဲ႔ ပါဝင္တဲ့သူ
ေတြ သိေအာင္ ရွင္ျပတာမ်ဳိးလုပ္ဖုိ႔ လိုတယ္လို႔ သိရေၾကာင္း ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ေအာက္တုိဘာလ ၁၉ ရက္ေန႔
ထုတ္ ေမာ္ဒန္ သတင္းဂ်ာနယ္တြင္ ေဖာ္ျပထားပါသည္။
အခုလို အမည္မည္း စာရင္း ထပ္မံ ပယ္ဖ်က္ေပးဖို႔ အေပၚ ႀကိဳဆိုၾကေ ပမယ့္ ထိေရာက္တဲ့ ႏုိင္ငံေရး
အေျပာင္း အလဲျဖစ္ဖို႔ လိုတယ္လို႔ ေထာက္ျပသူေတြ ရွိတယ္။ ခ်င္းမုိင္ အေျခစိုက္ BWU (Burma Women Union) မွ တာဝန္ရွိသူ မသြယ္ဇင္က “ဒါက အေကာင္းအဆိုး ဒြန္တြဲေနတယ္။
အေကာင္းက ျပည္တြင္းျပန္ဝင္ၿပီး ႏုိင္ငံေရး လုပ္ခ်င္တဲ့ သူေတြအတြက္ အဆင္ေျပတယ္” လို႔ အြန္လိုင္း မွ ေျပာပါတယ္။ အမည္မည္း စာရင္းမွာ ႏုိင္ငံလံုၿခံဳေရး အတြက္ အႏၲရာယ္ႀကီးတယ္ ယူဆတဲ့ လူေတြကလြဲလို႔ ပယ္ဖ်က္ေပးဖို႔ သင့္တယ္လို႔ သိရတယ္။
ခ်င္းမိုင္အေျခစိုက္ ဗဟုဖြံ႕ၿဖိဳးေရးအဖြဲ႔မွ အႀကီးတန္းသုေတသီ ဦးေအာင္သူၿငိမ္းက“တတ္ႏုိင္ရင္အမ
စာရင္းဆုိတာ မရွိေစခ်င္ဘူး။ ဥပမာ ႏုိင္ငံတကာ ရာဇဝတ္မႈ၊ အၾကမ္းဖက္သမားေတြ၊ ကေလးေတြကို လိင္ ဆက္ဆံဖို႔ သားေကာင္ရွာေနသူေတြကလြဲလို႔ အမည္မည္းစာရင္း မရွိသင့္ဘူး” လို႔ ေျပာပါတယ္။
အမည္မည္းစာရင္း ထုတ္ျပန္တဲ့အခါမွာလည္း ပြင့္လင္းျမင္သာမႈရွိဖို႔ လိုပါတယ္။ စနစ္တက်နဲ႔ ပါဝင္တဲ့သူ
ေတြ သိေအာင္ ရွင္ျပတာမ်ဳိးလုပ္ဖုိ႔ လိုတယ္လို႔ သိရေၾကာင္း ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ေအာက္တုိဘာလ ၁၉ ရက္ေန႔
ထုတ္ ေမာ္ဒန္ သတင္းဂ်ာနယ္တြင္ ေဖာ္ျပထားပါသည္။
No comments:
Post a Comment