ႏိုင္ငံ႔ ဝန္ထမ္းဘဝ သမိုင္းေၾကာင္း ေကာင္းေအာင္ ႀကိဳးစားၾက

တာဝန္ ေက်ပြန္မႈႏွင့္ သစၥာ ေစာင့္သိမႈသည္ လုပ္ငန္းတစ္ခု ေအာင္ျမင္ေရး အတြက္ လိုအပ္ခ်က္ ႏွစ္ ရပ္ျဖစ္ သည္။ လူတိုင္းလူတုိင္းသည္ ေလာကီနယ္ပယ္၌ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ေလာကုတၱရာ နယ္ပယ္၌ေသာ္ လည္းေကာင္း တာဝန္ကိုယ္စီ ရွိၾကသည္။

တာဝန္ကို ေက်ပြန္စြာထမ္းေဆာင္မွလိုရာကိစၥ ၿပီးေျမာက္မည္ ျဖစ္ေပသည္။ တာဝန္ဆိုသည္မွာ လုပ္ကိုင္ ေဆာင္ရြက္ရမည့္အလုပ္၊ မျဖစ္မေန လုပ္ကိုင္ရမည့္အရာပင္ ျဖစ္သည္။ တာဝန္သိ ျပည္သူ ျပည္ သားတို႔ ေပါမ်ားေသာ ႏိုင္ငံမ်ားသည္  ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈ ရွိေၾကာင္း ကမၻာ့ ႏိုင္ငံမ်ားတြင္ ေတြ႕ႏိုင္ေပသည္။

ျမန္မာမႈနယ္ပယ္တြင္  ''အမ်ားအက်ဳိးေဆာင္ ကိုယ့္အက်ဳိးေအာင္''ဟူေသာ ေဆာင္ပုဒ္ရွိသည္။ အမ်ား အက်ဳိးသယ္ပိုးလိုေသာ စိတ္ဓာတ္သည္ မြန္ျမတ္သည္။ ႏိုင္ငံဝန္ထမ္း တာဝန္ထမ္းေဆာင္ျခင္းသည္ ကုသိုလ္လည္းရ ဝမ္းလည္းဝေသာ လုပ္ငန္း ျဖစ္သည္။ အမ်ား အက်ဳိးေဆာင္ ကိုယ့္အက်ဳိး ေအာင္ေသာ လုပ္ငန္းျဖစ္သည္။

ျပည္ေထာင္စုသမၼတ ျမန္မာ ႏိုင္ငံေတာ္တြင္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္သည္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား၏ တာဝန္၊ ရပိုင္ခြင့္ႏွင့္ စည္းကမ္းမ်ားကို သတ္မွတ္ ႏိုင္ရန္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း ဥပေဒကို ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္ မတ္ ၈ ရက္ ေန႔တြင္ ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ ဥပေဒအမွတ္ ၅ အျဖစ္ ျပ႒ာန္းခဲ့ၿပီး ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတမွ လက္မွတ္ေရး ထိုး ထုတ္ျပန္ခဲ့ပါသည္။ အခန္း(၁၄) ခန္းပါ အဆိုပါဥပေဒတြင္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားတာဝန္ ထမ္းေဆာင္ခ်ိန္မွ အၿငိမ္းစားယူသည္အထိ တာဝန္ႏွင့္အခြင့္အေရးမ်ား၊ ဝန္ထမ္းမ်ားအရည္အေသြး ျမင့္မားရန္ ေလ့က်င့္ ပညာေပးေရး ဝန္ထမ္းက်င့္ဝတ္ႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္စည္းကမ္းမ်ားကို လိုက္နာျခင္းတို႔ ပါဝင္ပါသည္။

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဆုိင္ရာ ဥပေဒအခန္း(၄) တာဝန္ႏွင့္ အခြင့္အေရးမ်ားတြင္ ဝန္ထမ္းတိုင္းသည္ ေအာက္ပါတို႔ကို လိုက္နာရန္ တာဝန္ ရွိသည္ဟု ျပ႒ာန္း ထားေပသည္။

(က) ႏိုင္ငံေတာ္၏ ေက်းဇူးသစၥာကို ေစာင့္သိ ႐ိုေသျခင္း၊

(ခ ) ဖြဲ႕စည္းပံု အေျခခံ ဥပေဒႏွင့္ တည္ဆဲ ဥပေဒ မ်ားပါ ျပ႒ာန္းခ်က္ မ်ားကို လိုက္နာျခင္း၊

(ဂ ) ႏိုင္ငံေတာ္ႏွင့္ ႏိုင္ငံသား တို႔၏ အက်ဳိး စီးပြားကို အေလးထား၍ ေဆာင္ရြက္ျခင္း၊

(ဃ) ႏိုင္ငံေတာ္ပုိင္ ပစၥည္း၊ ႏိုင္ငံေတာ္ ဘ႑ာမ်ား ေလလြင့္ ဆံုး႐ႈံးမႈ မရွိေစေရးႏွင့္  အလြဲသံုးစားမႈ မျပဳေရး တို႔အတြက္ ထိန္းသိမ္း ေစာင့္ေရွာက္ျခင္း၊

(င)  မိမိအား ေပးအပ္ထားေသာ တာဝန္ႏွင့္ ဝတၱရားမ်ားကို ေက်ပြန္စြာ ထမ္းေဆာင္ျခင္း၊

(စ) ဤဥပေဒအရ ျပဳလုပ္ေသာနည္းဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ား၊ အမိန္႔၊ ၫႊန္ၾကားခ်က္မ်ား၊ဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္းအလိုက္ သီးျခား သတ္မွတ္ထားေသာ လုပ္ငန္းခြင္စည္းကမ္းမ်ား၊ အမိန္႔ႏွင့္ ၫႊန္ၾကားခ်က္ မ်ားကို လိုက္နာျခင္း၊

(ဆ) ပါတီ ႏိုင္ငံေရး ကင္းရွင္းျခင္း၊

(ဇ) ရာထူးဝန္ အဖြဲ႕က သတ္မွတ္ထားေသာ သင္တန္းမ်ားကို တက္ေရာက္ျခင္း၊

(စ်) အက်င့္စာရိတၱ ပ်က္ျပားျခင္းႏွင့္ သိကၡာမဲ့စြာ ျပဳမူ ေနထုိင္ျခင္း တို႔မွ ေရွာင္ၾကဥ္ျခင္း၊

(ည) တာဝန္အရ အပ္ႏွင္းထားသည့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ကို အလြဲသံုးစား ျပဳျခင္းမွ ေရွာင္ၾကဥ္ျခင္း၊ (ဋ) လာဘ္ေပး လာဘ္ယူ ျပဳလုပ္ျခင္းမွ ေရွာင္ၾကဥ္ျခင္း၊

(ဌ) ျပည္သူကို ႐ိုေသ ေလးစားျခင္းတို႔ျဖစ္ၿပီး ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း ဥပေဒ (၄) တြင္ပင္ အခြင့္အေရးႏွင့္ပတ္သက္၍ (က) အလုပ္တည္ၿမဲခြင့္၊ (ခ) လုပ္ငန္းခြင္ အာမခံခ်က္ ရခြင့္၊  (ဂ) လုပ္အား၊ အတတ္ပညာ၊ တာဝန္ ထမ္းေဆာင္မႈႏွင့္ ေလ်ာ္ညီသည့္လစာ၊ ေထာက္ပံ့ေၾကး၊ ခရီးစရိတ္ႏွင့္ အျခားစရိတ္ ခံစားခြင့္၊ (ဃ) ရာထူး တိုးျမႇင့္ခြင့္၊(င) ပညာေလ့လာဆည္းပူးခြင့္၊ (စ) ခြင့္ခံစားခြင့္၊ (ဆ) ထူးခြၽန္မႈ၊ စြမ္းစြမ္းတမံ ႀကိဳးပမ္း ေဆာင္ရြက္မႈတို႔အတြက္ ခ်ီးျမႇင့္ျခင္းကို ခံစားခြင့္၊ (ဇ) ေဆးစစ္ခံယူမႈႏွင့္ ေဆးကုသမႈခံယူခြင့္၊ (စ်) အၿငိမ္းစားယူခြင့္၊ (ည) တာဝန္ထမ္းေဆာင္မႈကိုအေၾကာင္းျပဳ၍ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရျခင္း၊ မသန္ မစြမ္း ျဖစ္ျခင္းႏွင့္ ေသဆံုးျခင္း တို႔အတြက္ အထူးပင္စင္ခံစားခြင့္၊ (ဋ) အမ်ဳိးသမီးဝန္ထမ္း ျဖစ္ပါက တူညီေသာ အလုပ္အတြက္အမ်ဳိးသားဝန္ထမ္းမ်ား  နည္းတူအက်ဳိးခံစားခြင့္ အျပင္မီးဖြားျခင္းဆိုင္ရာ အက်ဳိး ခံစားခြင့္၊ (ဌ) ပါတီ ႏိုင္ငံေရးႏွင့္ ကင္းရွင္းေသာအသင္း အဖြဲ႕မ်ားတြင္ ပါဝင္ခြင့္၊ (ဍ) ဝန္ထမ္းေရးရာခံစားခြင့္၊ ဆံုး႐ႈံးနစ္နာမႈမ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ တင္ျပခြင့္၊ ရွင္းလင္းထုေခ်ခြင့္ႏွင့္ အယူခံခြင့္၊ (ဎ) ရာထူးအႏြယ္ပိုင္ဆုိင္ခြင့္၊ (ဏ) ကူးေျပာင္းခ်ိန္ခံစားခြင့္၊ (တ) ျပင္ပဝန္ထမ္းစည္းကမ္းခ်က္ျဖင့္  လႊဲေျပာင္းတာဝန္ထမ္းေဆာင္ခြင့္၊(ထ) လုပ္သက္ဆုေငြႏွင့္ အၿငိမ္းစားလစာခံစားခြင့္၊ (ဒ) ျပည္ေထာင္စုအစိုးရ အဖြဲ႕က အခါအားေလ်ာ္စြာ သတ္မွတ္ေသာအျခားခံစားခြင့္ဟူ၍ ပါရွိေပသည္။ ႏိုင္ငံေတာ္၏ လက္ရွိကာလသည္ ဘက္စံုဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ေရးအတြက္ အားသြန္ခြန္စိုက္ေဆာင္ရြက္ေနေသာ ကာလျဖစ္ၿပီး ယင္းသို႔ ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ ဝန္ထမ္း မ်ား၏ အခန္းက႑သည္ အထူးပင္အေရးပါလွေပသည္။ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဆိုသည္မွာ မိမိႏွင့္ သက္ဆုိင္ေသာ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းကို အေထာက္အကူ ျပဳရင္း တာဝန္ကိုယ္စီထမ္းရြက္ကာ ႏိုင္ငံေတာ္ ယႏၲရား ေျဖာင့္ျဖဴးစြာလည္ပတ္ႏိုင္ရန္ ေရွး႐ႈ ေဆာင္ရြက္ ေနသူမ်ား ျဖစ္သည္။ ႏိုင္ငံေတာ္ႏွင့္ ျပည္သူတို႔၏ အက်ဳိးစီးပြားကို ႐ံုး၊ လုပ္ငန္းဌာန အသီးသီးမွာ မိမိတို႔၏ ကာယစြမ္းအား၊ ဥာဏစြမ္းအား၊ ဝီရိယ စြမ္းအားႏွင့္ တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ရင္း ႏိုင္ငံေတာ္ဘ႑ာေငြထဲက လစာ၊ စရိတ္ခ်ီးျမႇင့္ေငြမ်ားကို ထုတ္ယူ ခံစား ေနၾက သူမ်ား ျဖစ္ေပသည္။ အသိပညာ၊ အတတ္ပညာကို ရင္းႏွီး လုပ္ကိုင္သူမ်ား၊ ကိုယ္ကာယ စြမ္းအားကို အရင္း ခံၿပီး လုပ္ကိုင္ ေနသူမ်ားျဖစ္သည္။

ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းဆိုသည္မွာ ႏိုင္ငံေတာ္၏ ကာကြယ္ေရး၊ ဘ႑ာေရး၊ကုန္သြယ္ေရး၊ လူမႈေရး၊ စီမံခန္႔ခြဲေရး၊ တရားေရး ဥပေဒေရးႏွင့္ စာရင္းအင္း ေရးရာမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ရေသာ ဗဟိုႏွင့္ေဒသဆုိင္ရာ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအားလံုးပါဝင္သည္။ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ လုပ္ငန္းအေပၚ ေစတနာ ထားၿပီး ႏိုင္ငံေတာ္ႏွင့္ ျပည္သူလူထုအေပၚ ခ်စ္ျမတ္ႏိုးတတ္ၿပီး တာဝန္သိသိသစၥာရွိရွိ ေဆာင္ရြက္ တတ္ေစရန္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားလိုက္နာၾကရမည့္ ''ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဥပေဒ''ႏွင့္ တည္ဆဲ ဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းအမိန္႔ ၫႊန္ၾကားခ်က္မ်ားအား ေလးစားလိုက္နာေဆာင္ရြက္သြားရန္လိုပါသည္။ ပါတီ ႏိုင္ငံေရး ကင္းရွင္းရန္အထူးသတိထားရမည္ ျဖစ္ပါသည္။

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ႏိုင္ငံေတာ္ကေဆာင္ရြက္ေနေသာ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ တုိင္းျပည္ခ်စ္စိတ္၊ တာဝန္ သိစိတ္မ်ားႏွင့္ ေပါင္းစပ္ၿပီး စိတ္ေကာင္း ေစတနာမြန္ထားၿပီး ႐ိုးသားတည္ၾကည္စြာ ေဆာင္ရြက္ၾကရန္ လိုအပ္သကဲ့သို႔ ျပည္ေထာင္စု မၿပိဳကြဲေရး၊ တုိင္းရင္းသားစည္းလံုးညီၫြတ္မႈ မၿပိဳကြဲေရးႏွင့္ အခ်ဳပ္အျခာ အာဏာတည္တံ့ ခိုင္ၿမဲေရးဆိုေသာ ဒို႔တာဝန္အေရးသံုးပါးကိုလည္း ထာဝစဥ္ဦးထိပ္ပန္ဆင္ရမည့္ အေရး သံုးပါး ျဖစ္ေၾကာင္း သတိခ်ပ္ရန္ လိုအပ္ပါသည္။ ဒို႔တာဝန ္အေရးသံုးပါးကို ေဆာင္ပုဒ္အျဖစ္ သိရွိ မွတ္ သား႐ံုျဖင့္ မျပည့္စံုဘဲႏိုင္ငံသူ ႏိုင္ငံသားတိုင္းႏွင့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းတုိင္း ယံုၾကည္ခ်က္ခံယူခ်က္ အျဖစ္ က်င့္သံုး ေဆာင္ရြက္သြားရန္ အထူး လိုအပ္ေပသည္။

ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရႏွင့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ မိမိတို႔တာဝန္က်ရာ အခန္းက႑မွ ေန၍ ကိုယ္တုိင္ စည္းကမ္း ျပည့္ဝၿပီး ေခတ္မီဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္သည့္ ဒီမိုကေရစီ ႏိုင္ငံေတာ္သစ္ႀကီး တည္ေဆာက္ေရးတြင္ အဘက္ဘက္မွပါဝင္၍ က႑ေပါင္းစံုႀကိဳးပမ္း တည္ေဆာက္ေနသည့္ ကာလတြင္ ပါဝင္ ေဆာင္ရြက္ ေန ၾကျခင္း ျဖစ္ေပသည္။ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းတိုင္းသည္ မိမိတို႔ဆုိင္ရာလုပ္ငန္းတာဝန္ကိုမတရားမႈ၊ မမွန္ကန္မႈ၊ အဓမၼမႈ၊ အဂတိလိုက္စားမႈကင္းၿပီး တည္ဆဲ ဥပေဒမ်ားႏွင့္ အညီတာဝန္ယူ၍ ႏိုင္ငံေတာ္မွ ခ်မွတ္ထားေသာ လုပ္ငန္းမ်ား၊ ျပည္သူမ်ား၏ အက်ဳိးစီးပြားမ်ားထိေရာက္စြာ အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈ ရွိေစျခင္းျဖင့္ ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္း မ်ားႏွင့္ အတူ ျပည္သူမ်ား ပူးေပါင္းပါဝင္ လာၾကမည္ ျဖစ္ပါသည္။

ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္းေကာင္းမ်ားသည္ လုပ္ငန္းတာဝန္ ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ တန္ဖိုးထားမႈ၊ ခံယူခ်က္သေဘာထား ယံုၾကည္ခ်က္ႏွင္ ့အဖြဲ႕အစည္း လုပ္ငန္းအင္အားတစ္ရပ္၏ အသိဥာဏ္ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ား၊ တီထြင္မႈမ်ား၊ ပင္ကို ဥာဏ္အရည္အေသြးမ်ားလိုအပ္ပါသည္။ သတ္မွတ္ထားေသာ လုပ္ငန္းခြင္သင္တန္းမ်ားတက္ေရာက္၍ လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္မႈ၊ အထူးကြၽမ္းက်င္မႈ၊ သိမႈ စြမ္းရည္ႏွင့္ ေလ့လာမႈ အရည္အေသြးမ်ား ရွိရေပမည္။

ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္းေကာင္းမ်ား ရာထူးတိုးေပးျခင္း၊ ဂုဏ္ျပဳ၊ နာမည္ေကာင္းလက္မွတ္၊ ဂုဏ္ထူးေဆာင္ လက္မွတ္မ်ားေပးျခင္းမ်ားကို ႏိုင္ငံေတာ္ အစိုးရအဆက္ဆက္ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ေပသည္။ ဝန္ထမ္းက်င့္ဝတ္ႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္စည္းကမ္းကို ေစာင့္ထိန္းလိုက္နာျခင္း မျပဳေသာဝန္ထမ္းမ်ားအား  ဥပေဒေၾကာင္း အရ အေရး ယူျခင္း၊ ဌာနဆုိင္ရာစစ္ေဆးမႈ ျပဳလုပ္ၿပီး ျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ျခင္းမ်ားကိုလည္း ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဥပေဒတြင္ ထည့္သြင္း ျပ႒ာန္းထားရာ အျပစ္ႀကီးငယ္အလိုက္စာျဖင့္သတိေပးျခင္း၊ ႏွစ္တိုးလစာရပ္ဆုိင္းျခင္း၊ ရာထူး တိုးျမႇင့္ျခင္းကို ရပ္ဆုိင္းျခင္း၊ လစာႏႈန္းအတြင္း လစာ ေလွ်ာ့ခ်ျခင္း၊ ရာထူးအဆင့္ ေလွ်ာ့ခ်ျခင္း၊ ေပါ့ေလ်ာ့မႈ သို႔မဟုတ္ အမိန္႔ ၫႊန္ၾကားခ်က္ကို မလိုက္နာမႈေၾကာင့္ ေပၚေပါက္သည့္ ဆံုး႐ႈံးမႈအားတန္ဖိုး အျပည့္အဝ သို႔မဟုတ္ တစ္စိတ္တစ္ေဒသကို ေပးေလ်ာ္ေစျခင္း၊ တာဝန္မွရပ္ဆုိင္းသည့္ ကာလအတြက္ လစာအျပည့္ ခံစားခြင့္မျပဳျခင္း သို႔မဟုတ္ ထိုကာလကို တာဝန္ခ်ိန္အျဖစ္ မသတ္မွတ္ျခင္း၊ အၿငိမ္းစားယူေစျခင္း၊ ရာထူးမွ ထုတ္ပယ္ျခင္း၊ ဝန္ထမ္းအျဖစ္ထုတ္ပယ္ျခင္းမ်ားပင္ ျဖစ္သည္။ သို႔ျဖစ္ပါ၍ ႏိုင္ငံဝန္ထမ္းမ်ားသည္ အက်င့္ ပ်က္ဝန္ထမ္းမ်ား မျဖစ္ေစဘဲ ဝန္ထမ္းေကာင္းမ်ား ျဖစ္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ သြားရန္လိုအပ္ေပသည္။

ႏိုင္ငံ ဝန္ထမ္းမ်ား၏လစာတိုးျမႇင့္ ေပးျခင္းမ်ားသည္ ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ ၎၏ မိသားစုမ်ား လူေနမႈအဆင့္ ဘဝ ျမင့္မားေစေရးအတြက္ ႏိုင္ငံေတာ္မွ ေဆာင္ရြက္ ေပးျခင္း ျဖစ္သည္။ ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရသည္ ၂ဝဝ၆ ခုႏွစ္ ဧၿပီလမွစ၍ လက္ရွိလစာႏႈန္းမ်ားတိုးျမႇင့္ေပးျခင္းကို ၂ဝဝ၆ ခုႏွစ္ မတ္ ၂၆ ရက္ေန႔က ထုတ္ျပန္ ေၾက ညာေပးခဲ့သကဲ့သို႔ အၿငိမ္းစားဝန္ထမ္းမ်ား ကိုလည္း ၂ဝ၁၁ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္မွစ၍ ပင္စင္လစာမ်ား တိုးျမႇင့္ ေပးခဲ့ ပါသည္။ ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္ ဧၿပီမွစ၍ လစဥ္ ေငြက်ပ္ ၃ဝဝဝဝစီ ေထာက္ပံ့ေၾကး မ်ားကို လည္း သတ္မွတ္ထုတ္ ယူခြင့္ ျပဳခဲ့သည္။  ထုိ႔အျပင္ ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္ မတ္ ၁၆ ရက္က ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္ အစည္းအေဝး (၂ဝ)ရက္ေျမာက္ ေန႔တြင္ ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္ ျပည္ေထာင္စု၏ ဘ႑ာေငြ အရသံုးဆုိင္ရာ ဥပေဒၾကမ္း ကုိ ျပည္ေထာင္စု အစုိးရအဖြဲ႕ကုိယ္စား ဘ႑ာေရးႏွင့္ အခြန္ ဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု ဝန္ႀကီး ဦးဝင္းရွိန္က တင္သြင္းရာတြင္ ယခု ၂ဝ၁၃-၂ဝ၁၄ ဘ႑ာေရး ႏွစ္တြင္လည္း ႏုိင္ငံ့ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ လစာ ႏႈန္း ထားကုိ က်ပ္ ၂ဝဝဝဝ စီ တုိးျမႇင့္ ေပးႏုိင္ရန္ႏွင့္ အခ်ဳိးက်တုိးျမႇင့္လာမည့္ ပင္စင္လစာႏွင့္ ဆုေငြမ်ား အတြက္ သာမန္အသံုးစရိတ္တြင္ ထည့္သြင္းလ်ာထားမႈမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ပါေၾကာင္း ထည့္သြင္းတင္ျပခဲ့သည္။ ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္းမ်ားမွာ လစာလုပ္ခတုိးျမႇင့္ ခံစားခြင့္ရရွိလာၿပီ ျဖစ္၍ မိမိတို႔ က်ရာတာဝန္မ်ား ကို ေက်ပြန္စြာ ထမ္းေဆာင္ျခင္းျဖင့္ ႏိုင္ငံေတာ္ႏွင့္ ျပည္သူ တစ္ရပ္လံုး အတြက္ ေက်းဇူး ဆပ္ၾကရန္ တာဝန္ ရွိပါ သည္။

သို႔ပါ၍ ယေန႔ ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရ၏ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲေရး လုပ္ငန္းမ်ားအေကာင္အထည္ ေဖာ္ေန ခ်ိန္တြင္ ႏိုင္ငံ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ၾကရာ၌ ''ႏိုင္ငံဝန္ထမ္းဆုိင္ရာ ဥပေဒၾကမ္း'' ပါ ျပ႒ာန္းခ်က္ မ်ားႏွင့္ အညီ လိုက္နာက်င့္သံုးကာ ႏိုင္ငံေတာ္ႏွင့္ ျပည္သူမ်ားအတြက္ မိမိတို႔က်ရာ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ား ကုိ  ေအာင္ျမင္မႈရွိေအာင္ တာဝန္သိသိ၊ သစၥာရွိရွိ၊ ႐ိုး႐ိုးသားသား၊ ႏိုးႏိုးၾကားၾကား၊ တက္တက္ ၾကြၾကြ၊ ညီညီၫြတ္ၫြတ္ထမ္းေဆာင္ၾကၿပီး အက်င့္စာရိတၱပ်က္ျပားျခင္း၊ သိကၡာမဲ့စြာ ျပဳမူ ေနထုိင္ၾကျခင္း၊ လုပ္ပိုင္ ခြင့္ကို အလြဲသံုးစား ျပဳျခင္းႏွင့္ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူ ျပဳျခင္းတို႔ကို ေရွာင္ၾကဥ္လ်က္ ကုသိုလ္လည္းရ၊ ဝမ္းလည္းဝသည့္ ဝန္ထမ္းဘဝ သမုိင္းေၾကာင္း ေကာင္းေအာင္ ႀကိဳးစား ၾကပါရန္ တုိက္တြန္း ေရးသား လိုက္ ပါသည္။   ။

From.....ျမ၀တီ