အနည္းဆုံး လုပ္ခႏႈန္းထား စက္တင္ဘာတြင္ ထုတ္ျပန္မည္

ျမန္မာႏိုင္ငံ၌ လုပ္ငန္း နယ္ပယ္စုံတြင္ ပထမဆုံးအႀကိမ္အျဖစ္ သတ္မွတ္မည့္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ႏႈန္းထားကို တရားဝင္ သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းကာ လာမည့္ ဒီဇင္ဘာလတြင္ စတင္က်င့္သုံးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ဝန္ႀကီးဌာနမွ ဒုတိယဝန္ႀကီး ဦးထင္ေအာင္က ဇြန္လ ၂ ရက္ေန႔က ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္တြင္ ေျပာၾကားသည္။
အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ရန္ လုပ္အားခ သတ္မွတ္ေရးဆိုင္ရာ ျပည္ေထာင္စုေကာ္မတီ၊ ျပည္နယ္ႏွင့္ တိုင္းေဒသႀကီး ေကာ္မတီတို႔က သက္ဆိုင္ရာ

နယ္ေျမအလိုက္ စစ္တမ္းမ်ား ေကာက္ယူေနၿပီး စစ္တမ္းမ်ားအရ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ အဆိုျပဳႏႈန္းထားကို ဇြန္လ ေနာက္ဆုံးထား၍ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီထံ တင္ျပရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ၎ကဆိုသည္။

အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ႏႈန္းထားကို လာမည့္ စက္တင္ဘာလတြင္ ျပည္သူလူထုထံ ခ်ျပသြားမည္ ျဖစ္ၿပီး ကန္႔ကြက္မႈမ်ား ရွိပါက ရက္ေပါင္း ေျခာက္ဆယ္အတြင္း ေျဖရွင္းသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ရက္ေပါင္း ေျခာက္ဆယ္ ေက်ာ္လြန္ပါက ျပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႔၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ယူကာ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ႏႈန္းထားကို တရားဝင္ ေၾကညာသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ဦးထင္ေအာင္က ရွင္းျပသည္။
အနည္းဆုံး လုပ္အားခ သတ္မွတ္ေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္သမားမ်ား၏ သေဘာထားကို ေကာက္ယူမႈ နည္းပါးေၾကာင္း၊ အနည္းဆုံး လုပ္အားခကို က်ပ္တစ္သိန္းဝန္းက်င္ သတ္မွတ္ေပးေစလိုၿပီး လုပ္ငန္း အမ်ဳိးအစားအလိုက္ လုပ္ခႏႈန္းထားမ်ားကို ခြဲျခားသတ္မွတ္ ေပးသင့္ေၾကာင္း New Wave ဖိနပ္စက္႐ုံမွ အေျခခံအလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဥကၠ႒ ဦးသိန္းေက်ာ္ဦးက ေျပာၾကားသည္။

“အစိုးရက ေသခ်ာ မညႇိႏိႈင္းဘူး ေလ်ာ့တိေလ်ာ့ရဲ ႏိုင္တယ္လို႔ ထင္တယ္။ ေနာက္ဆက္တြဲ ဆိုးက်ဳိးေတြ ျဖစ္လာႏိုင္တယ္” ဟု ၎ကဆိုသည္။
လက္ဝါး အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း ဥကၠ႒ျဖစ္သူ ဦးခင္ေမာင္ေအးကမူ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္လုံး အဆင္ေျပႏိုင္သည့္ ႏႈန္းထားကို သတ္မွတ္ေပးရန္ လိုအပ္သည္ဟု ေျပာဆိုေသာ္လည္း သတ္မွတ္သင့္သည့္ ႏႈန္းထားကို မခန္႔မွန္းႏိုင္ေၾကာင္း ေျဖၾကားသည္။
“အနည္းဆုံး လုပ္ခဆိုတာက အလုပ္မရေသးတဲ့ လူတစ္ေယာက္အတြက္ သတ္မွတ္ေပးတာ။ အေျခခံလစာကို နည္းနည္းပဲ ေပးတဲ့ စက္႐ုံေတြ ဆိုရင္ေတာ့ အေရးယူရမယ္” ဟု ၎က ေျပာဆိုသည္။

အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးအတြက္ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီက ျပဳလုပ္သည့္ အစည္းအေဝး သုံးႀကိမ္ တက္ေရာက္ခဲ့ေသာ္လည္း ႏႈန္းထား သတ္မွတ္ေရး အေျဖမထြက္ခဲ့ေၾကာင္း အမ်ဳိးသားေကာ္မတီ၏ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ေဒါက္တာစိုင္းခိုင္မ်ဳိးထြန္းက မီဒီယာမ်ားကို ေျပာဆိုထားသည္။

“အနည္းဆုံး လုပ္ခနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ပြင့္လင္းျမင္သာမႈ မရွိဘူး။ ဘာေတြ လုပ္ေနတယ္ ဆိုတာ ကြၽန္ေတာ္တို႔ မသိရဘူး” ဟု ၎ကဆိုသည္။
တရားဝင္ သတ္မွတ္ထားသည့္ လုပ္အားခ ႏႈန္းထား မရွိေသးသျဖင့္ လုပ္အားခ တိုးျမႇင့္ေပးရန္ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုမႈ၊ အျငင္းပြားမႈ ျပႆနာမ်ားကို ေျဖရွင္းရာတြင္ အခက္အခဲ ျဖစ္ေပၚလ်က္ ရွိေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္႐ြက္သူမ်ားထံမွ သိရွိရသည္။

အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးအတြက္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ဝန္ႀကီးဌာနမွ ဒုတိယဝန္ႀကီး ဦးေဆာင္သည့္ အဖြဲ႔သည္ မတ္လတြင္ စစ္ကိုင္း၊ မႏၲေလး၊ မေကြး၊ ရန္ကုန္၊ ပဲခူး၊ တနသၤာရီတိုင္းေဒသႀကီးမ်ားႏွင့္ မြန္၊ ကရင္၊ ခ်င္းျပည္နယ္မ်ား၊ ေနျပည္ေတာ္ ေကာင္စီတို႔တြင္ ေဆြးေႏြးပြဲမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ၿပီး ဧၿပီလတြင္ ရွမ္း၊ ရခိုင္၊ ကယား၊ ကခ်င္ျပည္နယ္တို႔တြင္ ျပဳလုပ္ခဲ့ေၾကာင္း ယင္းဝန္ႀကီးဌာနထံမွ သိရွိရသည္။

အနည္းဆုံး လုပ္ခကို လုပ္သားႏွင့္ မိသားစု လိုအပ္ခ်က္၊ အဆင့္တန္းမီ ေနထိုင္မႈဘဝ၊ စားဝတ္ေနေရး ကုန္က်စရိတ္ႏွင့္ ယင္းကုန္က်စရိတ္ အေျပာင္းအလဲမ်ား အပါဝင္ အခ်က္ ၁၀ ခ်က္ကို အေျခခံကာ သတ္မွတ္ရမည္ ျဖစ္ၿပီး အနည္းဆုံး လုပ္ခကို တစ္ႏိုင္ငံလုံး အတိုင္းအတာ၊ တိုင္းေဒသႀကီးႏွင့္ ျပည္နယ္ အတိုင္းအတာ၊ လုပ္ငန္း အမ်ဳိးအစားအလိုက္ကို ခြဲျခား သတ္မွတ္ႏိုင္ေၾကာင္း အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ဥပေဒတြင္ ေဖာ္ျပသည္။
အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ဥပေဒကို ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ဇြန္လ ၄ ရက္ေန႔တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့ၿပီး နည္းဥပေဒမ်ားကို ဇူလိုင္လ ၁၂ ရက္ေန႔တြင္ ထုတ္ျပန္ ေၾကညာခဲ့သည္။

The Voice Weekly