အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သ မားအျငင္းပြားမႈမ်ား၌ ဥပေဒခ်ိဳး ေဖာက္သည့္
လုပ္ငန္းရွင္ကိုလြတ္လပ္စြာ တရားစြဲဆုိခြင့္ရရိွ ရန္ စက္႐ံုလုပ္သား ၂၀၀
ခန္႔က ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ရိွ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ရန္ သတ္မွတ္ထားသည့္ က်ဳိကၠဆံကြင္းအတြင္းရွိ ျပည္သူ႔ဟစ္တုိင္၌ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ခဲ့ေၾကာင္း သတင္းရရိွသည္။
အဆိုပါဆႏၵေဖာ္ထုတ္မႈကို ျမန္မာႏုိင္ငံအလုပ္သမားသမဂၢ မ်ားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္(M.T.U.F)ႏွင့္ ေမွာ္ ဘီ၊ ေရႊျပည္သာ၊ လိႈင္သာယာ၊ ဒဂံုဆိပ္ကမ္းၿမိဳ႕နယ္မ်ားရိွ အေျခ ခံစက္႐ံုအလုပ္သမားမ်ား ပါ၀င္ခဲ့ ၾကၿပီး အလုပ္သမားမ်ားအေရး၌ ပါ၀င္ေဆာင္ရြက္မႈမရိွသည့္ လႊတ္ေတာ္ကုိယ္စားလွယ္မ်ား ႏုတ္ထြက္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုခဲ့သည္။
အဆိုပါဆႏၵေဖာ္ထုတ္မႈကို ျမန္မာႏုိင္ငံအလုပ္သမားသမဂၢ မ်ားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္(M.T.U.F)ႏွင့္ ေမွာ္ ဘီ၊ ေရႊျပည္သာ၊ လိႈင္သာယာ၊ ဒဂံုဆိပ္ကမ္းၿမိဳ႕နယ္မ်ားရိွ အေျခ ခံစက္႐ံုအလုပ္သမားမ်ား ပါ၀င္ခဲ့ ၾကၿပီး အလုပ္သမားမ်ားအေရး၌ ပါ၀င္ေဆာင္ရြက္မႈမရိွသည့္ လႊတ္ေတာ္ကုိယ္စားလွယ္မ်ား ႏုတ္ထြက္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုခဲ့သည္။
‘‘ဥပေဒကုိ ဘယ္သူခ်ဳိး ေဖာက္ ခ်ိဳးေဖာက္၊ ခ်ိဳးေဖာက္တဲ့ သူကုိ လြတ္လပ္စြာ တရားစဲြႏုိင္ဖို႔ ေတာင္းဆုိတာ၊ ဥပေဒခ်ိဳးေဖာက္ တဲ့သူကို တရားစြဲဖို႔ ခံုသမာဓိ ေကာင္စီရဲ႕ခြင့္ျပဳခ်က္ပါရမယ္ဆို တာ အဓိပၸာယ္မရိွဘူး’’ဟု ျမန္မာ ႏိုင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား အဖဲြ႕ခ်ဳပ္ ဥကၠ႒ ဦးေအာင္လင္းကေျပာသည္။
၂၀၁၄ ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာ ၃၀ ရက္တြင္ ျပ႒န္းထားသည့္ အလုပ္သမားေရးရာအျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒကို ျပင္ဆင္ သည့္ ဥပေဒ၌ အလုပ္ရွင္ျဖစ္သူ ကို တရားစြဲဆုိမည္ဆုိပါက ခံု သမာဓိေကာင္စီ၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ပါရိွရမည္ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ လုပ္ငန္း ရွင္မ်ား ဥပေဒခ်ိဳးေဖာက္မႈ ျဖစ္ေပၚလာပါက တုိက္႐ုိက္ တရားစဲြဆုိခြင့္ရရိွရန္ ႏိုင္ငံသား အခြင့္အေရးအရ ေတာင္းဆိုျခင္းျဖစ္သည္ဟု ဆႏၵေဖာ္ထုတ္သည့္ အေျခခံလုပ္သားမ်ားက ဆုိသည္။
ထို႔အျပင္ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ သည့္ အေျခခံလုပ္သားမ်ားသည္ အလုပ္သမားေရးရာအျငင္းပြားမႈ ဥပေဒ၌ ဒဏ္ေငြအစား ေထာင္ ဒဏ္ ထည့္သြင္းသတ္မွတ္ေပး ေရး၊ အလုပ္သမားဥပေဒေရးဆဲြ ရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ကုိယ္စားလွယ္ ပါ၀င္ခြင့္ရေရး၊ စက္႐ံုမ်ားမွ အလုပ္သမားေခါင္း ေဆာင္မ်ားအား ေလ်ာ္ေၾကးေပး အလုပ္ထုတ္ပယ္မႈကုိ တားဆီး ေပးေရးစသည့္ ေႂကြးေၾကာ္သံ မ်ားျဖင့္ ေတာင္းဆုိခဲ့သည္။
‘‘လုပ္ငန္းရွင္ကို တရားစြဲဖို႔၊ ေထာင္ဒဏ္ သတ္မွတ္ေပးဖုိ႔ ေတာင္းဆုိရင္ အစိုးရက ႏုိင္ငံ ျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ထိခိုက္တယ္လို႔ ေျပာတယ္။ ဥပေဒမလုိက္နာတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြေၾကာင့္ ေထာင္ ဒဏ္ထည့္ဖို႔လိုအပ္တယ္။ ဥပေဒ လုိက္နာရင္ အလုပ္ရွင္ေတြ အတြက္ စုိးရိမ္စရာမရိွဘူး’’ဟုေတာ္၀င္ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ကုိေနလင္းဦးကေျပာ သည္။၂၀၁၄ ခုႏွစ္အလုပ္သမား ေရးရာအျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ဥပေဒအရ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈမ်ား၌ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ သေဘာတူညီမႈ၊ တားျမစ္ခ်က္ တစ္ရပ္ရပ္ကို ေဖာက္ဖ်က္က်ဴး လြန္မႈအား တရားစြဲဆုိမည္ဆုိပါ က ခံုသမာဓိေကာင္စီ၏ ႀကိဳတင္ ခြင့္ျပဳခ်က္ယူရမည္ျဖစ္သည္။
၂၀၁၃-၁၄ ခုႏွစ္အတြင္း ရန္ကုန္တုိင္းအတြင္း၌ အလုပ္ရွင္၊အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈျပႆ နာ ၁၀၀ ေက်ာ္ျဖစ္ပြားခဲ့ၿပီး ေျပလည္မႈ အနည္းသာရိွခဲ့ေၾကာင္း ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္မွ တာ၀န္ ရိွသူတစ္ဦးက ေျပာသည္။
7Day Daily
No comments:
Post a Comment