ရန္ကုန္၊ ဇြန္ ၂၅-နိုင္ငံဝန္ထမ္းအမ်ိဳးသမီးမ်ားအေနျဖင့္ မီးဖြားပါက လစာျပည့္ ခံစား ခြင့္ကို ေျခာက္လကို ရရွိမည္ျဖစ္ၿပီး နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း အမ်ိဳး သားမ်ား အေနျဖင့္လည္း လစာျပည့္ ခံစားခြင့္ျဖင့္ ရက္သတၱႏွစ္ပတ္ထိ ခံစားခြင့္ရ ရွိမည္ျဖစ္ေၾကာင္း နိုင္ငံ ဝန္ထမ္းဥပေဒ တြင္ ျပ႒ာန္း ထား ေၾကာင္း ျပည္ေထာင္ စု ရာထူးဝန္ အဖြဲ႕၏ နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း ဥပေဒမ်ား ေဖာ္ျပ ခ်က္အရ သိရသည္။
ျပည္ေထာင္စုရာ ထူးဝန္အဖြဲ႕ က(၂၆-၃-၂၀၁၄)ရက္စြဲျဖင့္ အမိန႔္ ေၾကညာ စာအမွတ္၁၂/ ၂၀၁၄၊ နိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္း ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒမ်ားကို ထုတ္ျပန္ခဲ့ရာ ယခုကဲ့သို႔အမ်ိဳးသမီး မီးဖြားခြင့္မ်ားအျပင္ အမ်ိဳးသား ျပဳစု ေစာင့္ေရွာက္ ခြင့္အတြက္အခြင့္အေရး မ်ားကိုပါ အဆိုပါ ဥပေဒမ်ားတြင္ ထည့္သြင္းေရးဆြဲ ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
ယင္းအျပင္ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ ခ်ိန္ တြင္ အမ်ိဳးသမီးဝန္ထမ္းအမ်ား အေန ျဖင့္ ေဆး လက္မွတ္မ်ားျဖင့္ေျခာက္ ပတ္ထက္မပိုေသာ ခြင့္မ်ားကို ခံစား ခြင့္ျပဳရမည္ ဟု ေဖာ္ျပထားၿပီး အမႊာ ပူး(သို႔) ယင္းထက္ပိုၿပီးေမြးဖြားပါက သာမန္မီးဖြား ခြင့္ကုန္ဆုံးရက္၏ ေနာက္ ရက္မွစၿပီး ကေလးမ်ားျပဳစုေ စာင့္ ေရွာက္နိုင္ရန္ ရက္သတၱေျခာက္ ပတ္တိုးၿပီး မီးဖြားခြင့္အျဖစ္ ခြင့္ျပဳရ မည္ဟု သိရသည္။
ယင္းအျပင္မီးဖြားသူ ဝန္ထမ္း အမ်ိဳးသမီး၏ ခင္ပြန္းသည္လည္း ဝန္ထမ္းျဖစ္ခဲ့ေသာ္ ေမြးကင္းစ ကေလး မ်ားအား ျပဳ စုေစာင့္ေရွာက္ ရန္လစာ ျပည့္ျဖင့္ ရက္သတၱ ႏွစ္ပတ္ခြင့္ျပဳရ မည္ဟု ေဖာ္ျပထားသည္။
ယခုကဲ့သို႔ ဇနီးသည္ေမြးကင္းစ ကေလးကို ေစာင့္ေရွာက္နိုင္ရန္အတြက္ ခင္ပြန္းျဖစ္သူ သည္လည္း ဝန္ထမ္း ျဖစ္ပါက လစာခံစားခြင့္ အျပည့္ျဖင့္ ရက္သတၱ ႏွစ္ပတ္ခြင့္ေပးျခင္းသည္ အာဆီယံေဒသတြင္း နိုင္ငံမ်ားအနက္ စင္ကာပူႏွင့္ ျမန္မာႏွစ္ နိုင္ငံ သာရွိၿပီး နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒအရ မီးဖြား ခြင့္တြင္ ယခင္က ရက္ေပါင္း ၉၀ တစ္နည္းအားျဖင့္ သုံးလသတ္မွတ္ ထားရာမွ ယခုေျခာက္လအထိတိုးျမႇင့္ သတ္မွတ္ေပးခဲ့ထားၿပီးျဖစ္သည္အတြက္ ယင္းကဲ့သို႔သတ္မွတ္ခ်က္သည္ လည္း အာဆီယံ ၁ဝနိုင္ငံမ်ားအနက္ ျမန္မာနိုင္ငံသည္မီးဖြားခြင့္ကာလအမ်ားဆုံး ခြင့္ျပဳေပးထားသည့္ နိုင္ငံ ျဖစ္ေၾကာင္း ျပည္ေထာင္ စုရာထူးဝန္ အဖြဲ႕မွထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။
[---Democracy today Daily Newspaper--]
Yangon Media Group
No comments:
Post a Comment