အနည္းဆုံး
အခေၾကးေငြ ဥပေဒအရ သတ္မႇတ္ရန္ စီစဥ္ေနသည့္ အလုပ္သမား တစ္ဦး၏ အနိမ့္ဆုံး
လုပ္ခလစာ သတ္မႇတ္ခ်က္သည္ အလုပ္သမားမ်ား၏ စား၀တ္ေနေရးကုိ ဖူလုံေစၿပီး
အလုပ္ရႇင္ မ်ားဘက္က ေပးႏုိင္သည့္ လုပ္ခလစာျဖစ္ရန္ လုိအပ္ေၾကာင္း သုေတသန
ပညာရႇင္ ေဒါက္တာေဇာ္ဦး ၏ ေျပာၾကားခ်က္အရ သိရသည္။
ေအာက္တုိဘာ ၁၀ ရက္က ရန္ကုန္ၿမိဳ႕၊ ေျမာက္ဒဂုံၿမဳိ႕နယ္၊ ပင္လုံအလုပ္သမား ေလ့က်င့္ေရး သင္တန္းေက်ာင္းတြင္ ျပဳလုပ္သည့္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မႇတ္ေရးႏႇင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလႇယ္မ်ားႏႇင့္ ေတြ႕ဆုံေဆြးေႏြးပြဲတြင္ ယခုလုိ ေျပာၾကားခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။
သုေတသန ျပဳခ်က္အရ အလုပ္သမား တစ္ဦး၏ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာ သတ္မႇတ္ ရာတြင္ ျမင့္တက္ သြားပါက ကုန္ေစ်းႏႈန္း ျမင့္တက္ျခင္း၊ ေငြေၾကး ေဖာင္းပြမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚႏုိင္ျခင္း၊ အျခားႏုိင္ငံ မ်ားႏႇင့္ ႏႈိင္းယႇဥ္ပါက လုပ္အားခ သက္သာမႈ မရႇိသည့္အတြက္ ႏုိင္ငံျခား ရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံမႈ ၀င္ေရာက္မႈ အားနည္းျခင္း၊ အခ်ဳိ႕အလုပ္ရႇင္မ်ားက လုပ္အားခ ေပးေခ်ႏုိင္ျခင္း မရႇိသည့္အတြက္ လုပ္သားေလ်ာ့ ခ်ျခင္း ျပႆနာတုိ႔ကုိ ၾကံဳေတြ႕ရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
''ထုိင္းမႇာဆုိရင္ အလုပ္သမား တစ္ဦးရဲ႕ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာကုိ ဘတ္ ၃၀၀ အျဖစ္ တစ္ေျပးညီ သတ္မႇတ္လုိက္တယ္။ အဲဒီအတြက္ တတ္ႏုိင္တဲ့ အလုပ္ရႇင္ေတြက ဘတ္ ၃၀၀ ေပးႏုိင္ေပမယ့္ တခ်ဳိ႕ အလုပ္ရႇင္ေတြက ဘတ္ ၃၀၀ မေပးႏုိင္ဘူး။ အဲဒါေၾကာင့္ အလုပ္သမား ေလ်ာ့ခ်တာေတြ စသျဖင့္ ျပႆနာေတြ ရႇိလာတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာကုိ အလုပ္ရႇင္ေရာ ႏႇစ္ဖက္စလုံး အဆင္ေျပမယ့္ လုပ္ခလစာမ်ဳိးကုိ သတ္မႇတ္ႏုိင္ဖုိ႕ လုိတယ္'' ဟု သုေတသန ပညာရႇင္ ေဒါက္တာေဇာ္ဦး က ေျပာၾကားသည္။
အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာ သတ္မႇတ္ရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ားႏႇင့္ ယင္းတုိ႔မိသားစု၏ လုိအပ္ခ်က္မ်ား၊ လက္ရႇိလုပ္အားခမ်ား၊ လူမႈဖူလုံေရး အက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ား၊ စား၀တ္ေနေရး၊ ကုန္က်စရိတ္မ်ား၊ လိုက္ေလ်ာညီေထြမႈ ရႇိမည့္ လူေနမႈ အဆင့္အတန္း၊ ကုန္ေစ်းႏႈန္း အေျပာင္းအလဲ ႏုိင္ငံေတာ္၏ ကုန္ထုတ္စြမ္းအား တုိးတက္မႈ အေျခအေန စသည့္ အခ်က္မ်ားအေပၚ အေျခခံ၍ သတ္မႇတ္သင့္ေၾကာင္း သိရသည္။
လက္ရႇိတြင္ အျခားႏုိင္ငံမ်ား၌ အလုပ္သမား တစ္ဦးရရႇိမည့္ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာကုိ နာရီလုိက္ သုိ႔မဟုတ္ ရက္အလုိက္ သုိ႔မဟုတ္ ရက္သတၲပတ္အလုိက္ သုိ႔မဟုတ္ လအလုိက္ အသီးသီး သတ္မႇတ္ ထားၿပီး ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ အလုပ္သမား တစ္ဦး၏ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာ မည္မွ်ျဖစ္သင့္သည္၊ မည္သုိ႔ သတ္မႇတ္သင့္သည္ကုိ အလုပ္ရႇင္ႏႇင့္ အလုပ္သမား ကုိယ္စားလႇယ္မ်ား ေဆြးေႏြးသြား မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
Eleven
No comments:
Post a Comment