အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာ အတုိင္း လုပ္အားခ ေပးေခ်ျခင္း မရွိပါက သက္ဆုိင္ရာ အလုပ္ သမားဦးစီး႐ုံးမ်ားထံသို႔ ဆက္ သြယ္တုိင္ၾကားႏုိင္ေၾကာင္း အ လုပ္သမားၫႊန္ၾကားမႈဦးစီးဌာ နၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးမ်ဳိး ေအာင္က ေျပာသည္။
ႏုိင္ငံတစ္၀န္းရွိ လုပ္သား ၁၅ ဦးအထက္ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ားမွာ စက္တင္ ဘာလကုန္မွစ၍ အဆုိပါ သတ္ မွတ္ႏႈန္းထားအတုိင္း ခံစားခြင္ စတင္ရရွိမည္ျဖစ္ၿပီး ယင္းႏႈန္းအ တုိင္း ေပးေခ်ျခင္း မရွိပါက အ လုပ္ရွင္ကို အေရးယူမည္ ျဖစ္သည္။
‘‘အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာ က အတည္ျဖစ္သြားၿပီ။ အသက္ လည္း ၀င္ေနၿပီျဖစ္တဲ့အတြက္ မျဖစ္မေန အဲဒီသတ္မွတ္ခ်က္နဲ႔ ေပးေခ်ရမွာပါ။ မေပးရင္ အလုပ္ သမားေတြဘက္က နီးစပ္ရာအ လုပ္သမား ၫႊန္ၾကားမႈဦးစီး႐ုံး ေတြကို ဆက္သြယ္တုိုင္ၾကားႏုိင္ ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ဘက္က လည္း စစ္ေဆးမႈေတြ လုပ္သြား မွာ’’ဟု ဦးမ်ဳိးေအာင္က ေျပာ သည္။
သို႔ေသာ္လည္း စက္႐ုံ၊ အ လုပ္႐ုံအခ်ဳိ႕သည္ ယခုအခ်ိန္အထိ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာ တူစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုထားႏုိင္ျခင္း မရွိ ေသးသည့္အတြက္ အလုပ္သမား မ်ား ရပုိင္ခြင့္၊ ေပးပိုင္ခြင့္မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ညႇိႏႈိင္းရန္ က်န္ရွိေန ေသးေၾကာင္း သိရသည္။ ထို႔ ေၾကာင့္ ယင္းႏႈန္းအတုိင္းေပးေခ် ရန္မွာ အဆင္သင့္မျဖစ္ေသးျခင္း ေၾကာင့္ လုပ္ခလစာေပးေခ်မႈ တြင္ ကဲြလဲြမႈမ်ားရွိ လာႏုိင္သည္ဟု အလုပ္သမားသမဂၢအဖဲြ႕မ်ား က သုံးသပ္ထားသည္။
သတ္မွတ္ႏႈန္းထားအတုိင္း ေပးေခ်ျခင္း မျပဳလုပ္ပါက အေရး ယူမည္ဆုိေသာ္လည္း နည္းဥပ ေဒမထြက္လာေသး၍ အေရးယူ ရန္ ခက္ခဲမႈရွိႏုိင္သည္ဟု အထည္ခ်ဳပ္အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ကိုေအာင္ႏုိင္က ဆုိသည္။
အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုထားႏုိင္ျခင္း မရွိ ေသးျခင္းေၾကာင့္ လုပ္ခလစာေပး ေခ်ရာတြင္ က်ပ္ ၃,၆၀၀ ႏွင့္လည္း ေသြဖည္မႈ မရွိေစရန္ အလုပ္ရွင္ ႏွင့္ အလုပ္သမား ညႇိႏႈိင္းခ်ိန္ဆ၍ လုပ္ေဆာင္ခြင့္ေပးမည္ဟုလည္း ဦးမ်ဳိးေအာင္က ေျပာသည္။
အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ျဖင့္ လုပ္အားခေပးေခ်ရမည္ဆုိ ပါက လုပ္သားတစ္ဦး၏ အေျခခံ လုပ္ခလစာမွာ က်ပ္တစ္သိန္း ရွစ္ေထာင္က်ပ္ခန္႔ ရရွိမည္ျဖစ္ ၿပီး ယင္းပမာဏတြင္ အခ်ိန္ပို ရေငြႏွင့္ အျခားဆုေၾကးမ်ား ပါ ၀င္မႈ မရွိေၾကာင္း သိရသည္။
စက္႐ံုအလုပ္သမားမ်ား အလုပ္ဆင္းခ်ိန္တြင္ ေတြ႕ရစဥ္ (ဓာတ္ပံု − နစ္ကီ)
7Day Daily
No comments:
Post a Comment